「ライフステージと個人特性に対応したキャリア自律」を目指す政策の動き　＠ライフワークス

ライフワークス社さんのＣ・ＤＬＡＢＯ（Ｃ・Ｄラボ）に寄稿させて頂きました。

人的資本経営の主眼となる「ライフステージと個人の特性に対応したキャリアの自律」ということについて、社会的にさまざまに言われている人的資本経営の見方を、今回は「ライフステージと個人特性に対応したキャリア自律」を目指す政策の動きとして、２回に分けて整理して書いています。

人的資本経営とは～だ、という風に言及されていることが多くなっていますので、全体像と実務、最も重視される視点について書かせて頂きました。