2025年11月10日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 forestconsulting1@gmail.com ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略

変形労働 × ジョブ型 × 自発育成―人的資本経営と労基法改正を見据えた実践セミナー Mamasan&Company

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、Mamasan&Company株式会社 代表取締役の田中茂樹氏とともに、「変形労働 × ジョブ型 × 自発育成」をテーマに、人的資本経営と今後の労働基準法改正に備える実践セ […]
2025年11月3日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 forestconsulting1@gmail.com ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略

先進企業の人的資本経営実践例―労働基準法改正を成長エンジンに変える方法１ みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃４

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を先取りし、先進企業の人的資本経営の実践パターンと、法改正を成長エンジンへと変える統合的人材戦略について解説しました。 記事の詳細はこちら → https: […]
2025年11月1日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 forestconsulting1@gmail.com ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略

2027年労働基準法改正が切り拓く副業戦略―副業・兼業を人的資本経営の中核に位置づける みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃３

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を踏まえ、副業・兼業を人的資本経営の核心とする新しい人材戦略について解説しました。 記事の詳細はこちら → https://mirai-works.co.j […]
2025年10月30日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 forestconsulting1@gmail.com ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略

2027年労働基準法大改正の全体像：企業が知るべき23以上の改正と４つの変革ポイント　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃２

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年に予定される労働基準法大改正を「働き方を自由にするための戦略的ツール」として解説しました。企業がどのようにこの制度変革を経営戦略へ活かすかを示しています。 記事の詳細はこ […]
2025年10月10日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 forestconsulting1@gmail.com ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略

人的資本経営の観点で見る、2027年労働基準法改正：規制への対応から戦略創造への大転換　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃１

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正の本質と戦略的活用について解説しています。 記事の詳細はこちら→ https://mirai-works.co.jp/mwri/column/column- […]
2025年7月16日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 forestconsulting1@gmail.com セミナー・特別情報

オンラインセミナー　7/17（木）“社労士がHRシステム企業と組む理由“と、圧倒的な業務改革”

開催日時　2025年7月17日（木）16:00〜17:00　“社労士がHRシステム企業と組む理由“と、圧倒的な業務改革　～ 収益化スキームから実際の支援事例まで、完全解説 ～と題したオンラインセミナーを開催いたします。 […]