2025年11月3日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 forestconsulting1@gmail.com ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略

先進企業の人的資本経営実践例―労働基準法改正を成長エンジンに変える方法１ みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃４

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を先取りし、先進企業の人的資本経営の実践パターンと、法改正を成長エンジンへと変える統合的人材戦略について解説しました。 記事の詳細はこちら → https: […]
2025年11月1日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 forestconsulting1@gmail.com ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略

2027年労働基準法改正が切り拓く副業戦略―副業・兼業を人的資本経営の中核に位置づける みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃３

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を踏まえ、副業・兼業を人的資本経営の核心とする新しい人材戦略について解説しました。 記事の詳細はこちら → https://mirai-works.co.j […]
2025年10月30日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 forestconsulting1@gmail.com ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略

2027年労働基準法大改正の全体像：企業が知るべき23以上の改正と４つの変革ポイント　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃２

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年に予定される労働基準法大改正を「働き方を自由にするための戦略的ツール」として解説しました。企業がどのようにこの制度変革を経営戦略へ活かすかを示しています。 記事の詳細はこ […]
2025年10月10日 / 最終更新日 : 2025年11月13日 forestconsulting1@gmail.com ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略

人的資本経営の観点で見る、2027年労働基準法改正：規制への対応から戦略創造への大転換　みらいワークス総合研究所　連載寄稿＃１

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正の本質と戦略的活用について解説しています。 記事の詳細はこちら→ https://mirai-works.co.jp/mwri/column/column- […]
2025年7月16日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 forestconsulting1@gmail.com セミナー・特別情報

オンラインセミナー　7/17（木）“社労士がHRシステム企業と組む理由“と、圧倒的な業務改革”

開催日時　2025年7月17日（木）16:00〜17:00　“社労士がHRシステム企業と組む理由“と、圧倒的な業務改革　～ 収益化スキームから実際の支援事例まで、完全解説 ～と題したオンラインセミナーを開催いたします。 […]
2025年7月12日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 forestconsulting1@gmail.com ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略

オンラインセミナー　7/7（月）2025年の人的資本開示の傾向と事例分析「働き方の変革」

開催日時　2025/07/07(月) 15:00～16:00　ZOOMにて　2025年の人的資本開示の傾向と事例分析「働き方の変革」と題し、2025年以降の法改正や多様な働き方への先行対応が進む中、企業が今から準備すべき […]
2025年7月11日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 forestconsulting1@gmail.com セミナー・特別情報

ログ掲載「法改正対応、これで十分？企業がハマる３つの落とし穴　－2025年 育児・介護休業法改正－」

4月23日（水）にiU組織研究機構の連携企業のイルミスタ社の富樫社長と代表理事の松井が行ったセミナー「法改正対応、これで十分？企業がハマる３つの落とし穴　－2025年 育児・介護休業法改正－」をログミーにてログ化、掲載さ […]