先進企業の人的資本経営実践例―労働基準法改正を成長エンジンに変える方法1 みらいワークス総合研究所 連載寄稿#4

iU組織研究機構 代表理事の松井勇策が、2027年労働基準法改正を先取りし、先進企業の人的資本経営の実践パターンと、法改正を成長エンジンへと変える統合的人材戦略について解説しました。
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労基法大改正コンソーシアム特設サイトにも詳細を掲載しています。