「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQ（エイチキュー）社の主催で【超速報】育児・介護休業法、2025年大幅改正案のポイント ～人事・総務が注意すべき落とし穴とは？ 専門家が解説～と題したオンラインセミナーを6/5（水）12:00～13:00でいち早く開催することになりました。
現在国会で審議されており、早ければ2025年から施行となる改正「育児・介護休業法※」の中身と人事・総務のご担当者が注意すべきポイントを解説していきます。※正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

https://corp.hq-hq.co.jp/news/posts/20240605-hq-seminar

■ セミナー概要
「育児・介護休業法」とは、育児や介護を行う人に対する、仕事と家庭の両立支援が目的の法律で、2025年に向けて、この法律の改正案が国会で審議されています。
早ければ2025年4月に施行される改正法案のポイントは以下の通りです。

子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充
育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化
介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等

今回の改正法案が可決されると、育児や介護を行う従業員の両立支援として、労働環境の整備など、企業にさらなる対応が義務付けられることになります。

本セミナーでは、改正法案のポイントや企業としての具体的な取組みを専門家の松井勇策氏に解説いただきます。今回の改正法案では、両立支援の制度・措置の拡充や男性育休の促進、従業員への個別聴取などが盛り込まれています。このような対応を人事としてどのようにするべきか？ 具体的な事例を用いて解説します。

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