2023年の雇用に関する法制度の改正情報を執筆寄稿しました
2023年の雇用の法制度改正についてご依頼いただき執筆しました。
色々議論検討させて頂き、人的資本の最新情報・デジタル推進・省庁横断のビジネスと人権・スタートアップ5か年計画等が、具体的に働き方を大きく変える形で出てきており、こういうことの把握が重要だと確信し、内容に反映しています。
雇用関係法令の「職場の働き方ルール」的な法改正は近年の感覚から言えば少なくなっているのですが、いわゆる労働関係法令でない経済産業政策・法務政策などのレベルで雇用に影響を与えるものが幅広く膨大に出てきています。
個別の企業単位でこうした政策やソフトローを自社に活かしていくことが重要だと思います。
社労士や他士業・外部の支援者としても、企業にこうした領域の最新情報を活かしていくことが求められる時代に完全に変わって来ているのではないでしょうか。
