SmartHR Mag.寄稿　人的資本経営と開示実務を明確にし「情報の受け取り方」を考える

SmartHR 様からご依頼をいただき”実務ベースで考える人的資本経営の進め方”として、人的資本経営と開示実務の連載を始めさせて頂きます。

今回は「実務を起点にした人的資本経営の全体像・情報の取捨選択をどう考えればいいか」ということを主眼にして運用の概略と全体について書いています。

今後、より細かい実務的内容にも触れていく予定で検討しています。ぜひお読みください。