SmartHR MAGさんに、松井執筆の「人材版伊藤レポートの注意点」という原稿を掲載頂きました。

人材版伊藤レポートは人的資本経営の軸になる資料だと思いますが、反面人材版伊藤レポートは、人的資本経営の現場実務において補完すべき点が多いのは事実だと思われます。
特に、働き方改革から続く労務系の現場実務や法令への対応との接続はどの企業でも課題だと感じています。人的資本経営において人材版伊藤レポートを使用する上での注意点をまとめました。https://mag.smarthr.jp/hr-management/business-management/jintekishihon-keiei-matsui_04/