8/23（水）13:30～「有価証券報告書」から得た 人的資本開示の最新知見レクチャー

経営・人事向けサイトの「かいけつ人事労務」（https://www.kaiketsu-j.com/）様のご依頼により、8/23（水）13:30より　PSRネットワーク※全国6,000以上の社会保険労務士事務所が参加する全 […]

8/21(月)11:00～　人的資本開示500件以上の精読から読み解く「 女性活躍推進法の実務のポイント再入門」

SｍartHR様との共催で8/21（月）11:00～12:00　にZoomオンラインセミナーを開催いたします。 人的資本情報の開示に対応した企業の有価証券報告書（※以下有報）や厚労省の女性の活躍推進企業データベース等より […]

【SmarHR Connect録画】1200人700社申し込みの大規模イベントでの講演録画です

6/13に開催された「SmartHR Connect」が7/23までSmartHR社のサイトで録画が公開されています。 ぜひご覧ください。1200名、700社の申し込みのあった大規模イベントです。 大手町プレイスカンファ […]

人材版伊藤レポートの特徴と6つの注意点　SmartHR MAGに掲載

  SmartHR MAGさんに、松井執筆の「人材版伊藤レポートの注意点」という原稿を掲載頂きました。 人材版伊藤レポートは人的資本経営の軸になる資料だと思いますが、反面人材版伊藤レポートは、人的資本経営の現場 […]

企業ではない団体初の、本格的な人的資本の情報開示を行ったキャリコンサロンさんの開示発表会に同席させて頂きました

5月に営利企業でない団体での、初の本格的な人的資本の自主的な情報開示を行った キャリコンサロンさんで6月1日夜に開示の趣旨や内容についての発表会があり同席させて頂きました。 フォレストコンサルティング経営人事フォーラムで […]

Unipos田中社長と人的資本経営について対談させていただきました　 BizZine（ビズジン）

翔泳社ビジネス系オンラインメディア　BizZineさまの企画により 人的資本経営で開示事例等の素晴らしいご発信をされており、おそらく人的資本経営で いま一番有名ではないかと思われるUnipos田中社長と対談させて頂きまし […]

ベンチャー.jpで「未来の働くことと生きること・起業の種」をテーマにした連載が開始。1回目は「ウェルビーイング」です

ベンチャー.jp https://venture.jp/ は、厳選されたベンチャー経営者の経営ポリシーや起業の核心の記事、起業などに関する情報が多数載っているサイトです。 このたび「働き方と生き方～生まれつつある未来の話 […]

SmartHR社の数年ぶりの大規模リアルイベント　6/13（火）「SmartHR Connect」にて講師を務めさせていただきます

SmartHR社の数年ぶりの大規模リアルイベント、SmartHR Connect　2023年6月13日（火）（於：大手町プレイスカンファレンスセンター）にて講師を務めさせていただきます。 人的資本経営の現場実務、特に、経 […]

人的資本経営検定　～人的資本可視化指針・関係法令・国際指標まで横断した基本知識の決定版

㈱ブレインコンサルティングオフィスが制作・発行、フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表の松井勇策が全面監修し、内容の全ての講義を担当している、人的資本経営と情報開示に至る国内対応全ての基礎知識を網羅できる決定版 […]

生成AIが「働く場」にもたらす衝撃──企業が認識すべき、新たな時代の人材戦略と人的資本経営とは？

愛知県経営者協会様「愛知経協」寄稿　2023年度　人事総務がおさえておくべき法制度の改正・動向

経団連の地方組織の愛知県経営者協会様からご依頼頂き「2023年度　人事総務がおさえておくべき法制度の改正・動向　～新しい働き方・人的資本経営の環境整備～」として、2023年の雇用政策と人的資本経営の想定される実務について […]

SmartHRお役立ち資料　2023年版ができました　2023年版_人事・労務向け_法改正＆政策＆ガイドラインまるごと解説

SmartHR様で大好評のお役立ち資料サービス。こちらで人事・労務向け法制度の改正資料を企画監修させて頂きました。 2023年版_人事・労務向け_法改正＆政策＆ガイドラインまるごと解説 今回は、雇用政策や働き方につ […]

SmartHR Mag.寄稿　人的資本経営において決定的に重要な「人事・労務担当」の役割１　実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #02

SmartHR様からご依頼をいただいている連載、“実務ベースで考える人的資本経営の進め方”社 の２回目が掲載されました。 人的資本経営において、人事労務方針を踏まえた対応をする必要が高く、ご支援したり状況をお聞きしてもそ […]