NEW 2025年7月17日ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略forestconsulting1@gmail.com 7月23日(水)パネルトークを開催します @人的資本経営BAR 銀座開催日時 2025年7月23日(水)時間: 19:30〜22:00 (L.O. 21:30)、「人的資本経営×育児/介護」をテーマにパネルトークが東京 東銀座のKOREWOKINI flatにて開催されます。 イベント詳 […]
NEW 2025年7月16日セミナー・特別情報forestconsulting1@gmail.com オンラインセミナー 7/17(木)“社労士がHRシステム企業と組む理由“と、圧倒的な業務改革”開催日時 2025年7月17日(木)16:00〜17:00 “社労士がHRシステム企業と組む理由“と、圧倒的な業務改革 ~ 収益化スキームから実際の支援事例まで、完全解説 ~と題したオンラインセミナーを開催いたします。 […]
NEW 2025年7月14日セミナー・特別情報forestconsulting1@gmail.com オンラインセミナー 7/14(月)「先進業務講座*育介法特別講座」説明会開催日時 2025年7月14日(月)17:00~18:00 「先進業務講座・育介法特別講座」の説明会(社労士の方向け)オンラインセミナーを開催いたします。 イベント詳細はこちら https://minagine.jp/s […]
2025年7月12日ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略forestconsulting1@gmail.com オンラインセミナー 7/7(月)2025年の人的資本開示の傾向と事例分析「働き方の変革」開催日時 2025/07/07(月) 15:00~16:00 ZOOMにて 2025年の人的資本開示の傾向と事例分析「働き方の変革」と題し、2025年以降の法改正や多様な働き方への先行対応が進む中、企業が今から準備すべき […]
2025年7月11日セミナー・特別情報forestconsulting1@gmail.com ログ掲載「法改正対応、これで十分?企業がハマる3つの落とし穴 -2025年 育児・介護休業法改正-」4月23日(水)にiU組織研究機構の連携企業のイルミスタ社の富樫社長と代表理事の松井が行ったセミナー「法改正対応、これで十分?企業がハマる3つの落とし穴 -2025年 育児・介護休業法改正-」をログミーにてログ化、掲載さ […]
2025年4月28日セミナー・特別情報forestconsulting1@gmail.com 【アーカイブ&資料配信】トランプ政権のDEI論調変化&高度AIとロボットの対応と、雇用と働き方のセミナー開催4月に「トランプ政権下のDEI論調変化・AIロボティクス への組織人事対応/人的資本経営」ということで、iU組織研究機構 理事 iU教授 松村太郎と代表理事の松井勇策で対談型の、一部、松井からの集中的な情報提供の形で […]
2025年4月20日セミナー・特別情報forestconsulting1@gmail.com ㈱リクルート社様での人的資本経営と採用事業の内部セミナー開催のご報告3/5(水)株式会社リクルート HR本部 HRエージェントDivision クライアントサービス統括部のエンタープライズ営業3部様で、iU組織研究機構でセミナーを行わせて頂きました。 iU組織研究機構にも詳細を掲載してい […]
2025年3月8日セミナー・特別情報forestconsulting1@gmail.com 改正育介法のポイント「テレワークの努力義務 徹底セミナー」 ~何がどこまで求められているのか。対応実務とは?~開催日時 3月17日(月)12:00~ 施行間近の「テレワーク努力義務」について徹底して掘り下げ、可能な限りその場で問題を解決する「改正育児・介護休業法 テレワークの努力義務とは?徹底理解セミナー」を開催します。 イベン […]
2025年3月7日セミナー・特別情報forestconsulting1@gmail.com 育児・介護休業法の改正の本質と「管理職に求められる行動」~10月改正に向けて人事が今から仕掛ける現場支援~開催日時 3/18(火)10:00~11:30 オンライン開催で 育児・介護休業法改正の本質と「管理職に求められる行動」についてのセミナーを開催します。 イベント詳細はこちら https://nokioo.jp/semi […]
2025年3月5日セミナー・特別情報forestconsulting1@gmail.com 社労士による顧客ブランディングと経営変革支援 中企団会員(幹事社労士)限定配信 3/14~3/31開催日時 3/14(金)~3/31(月)において 社労士による顧客ブランディングと経営変革支援~法改正・健康経営・近時の制度の活用方法と具体例 セミナーを限定配信いたします。 イベント詳細はこちら https://www […]
2024年8月4日企画参加した商品・書籍等forest_master 産学連携団体、雇用関係のシンクタンク(iU組織研究機構)の代表理事に就任いたしましたお世話になっております。2024年8月1日付けで、弊所代表松井が、客員教授として活動をしています情報経営イノベーション専門職大学(iU)の産学連携団体として(一社)情報経営イノベーション組織研究機構(略称:iU組織研究機 […]
2023年6月13日セミナー・特別情報forest_master 人材版伊藤レポートの特徴と6つの注意点 SmartHR MAGに掲載 SmartHR MAGさんに、松井執筆の「人材版伊藤レポートの注意点」という原稿を掲載頂きました。 人材版伊藤レポートは人的資本経営の軸になる資料だと思いますが、反面人材版伊藤レポートは、人的資本経営の現場 […]
2023年5月21日セミナー・特別情報forest_master 人的資本経営検定 ~人的資本可視化指針・関係法令・国際指標まで横断した基本知識の決定版㈱ブレインコンサルティングオフィスが制作・発行、フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表の松井勇策が全面監修し、内容の全ての講義を担当している、人的資本経営と情報開示に至る国内対応全ての基礎知識を網羅できる決定版 […]
2023年3月15日企画参加した商品・書籍等forestconsulting1@gmail.com 「企業実務」2023年2月25日号 人的資本経営特集に執筆寄稿しました「企業実務」誌 第868号の「人的資本経営特集」で、企業価値の向上につながる「人的資本経営」の考え方とは?と題し基本的な実務プロセスと、人事管理・労務法務側面での人的資本経営と開示実務について執筆させて頂きました。 企業 […]
2023年3月15日企画参加した商品・書籍等forestconsulting1@gmail.com 人的資本経営について、「月刊 先端教育 2023年3月号」誌に掲載頂きました「月刊 先端教育」誌の人的資本経営特集に、人材戦略顧問としてご依頼頂いているJPYC社の人的資本開示・人材戦略とその活用に関する情報、外部の支援者としての動き、人的資本経営とスタートアップについての記事を掲載頂きました。 […]
NEW 2025年7月16日ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略forestconsulting1@gmail.com 【寄稿しました】労働新聞 「労基法大改正で人的資本経営が本格化」iU組織研究機構 代表理事の松井が、労働新聞社に寄稿をしています。 労働新聞社 人的資本経営が本格化 2025.02.23 【社労士プラザ】 https://www.rodo.co.jp/column/191934/ […]
2024年5月15日ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略forestconsulting1@gmail.com 人事サイト「かいけつ人事・労務」サイト上にて「教えて松井先生」コーナーが開設されました! 当サイトでもおなじみの人事サイト「かいけつ人事労務」さん https://www.kaiketsu-j.com/ にてこのたび、先進的な用語解説をするコーナー講師としてご依頼頂き「教えて松井先生」コーナーが開設されました […]
2024年2月2日外部情報シリーズ発信forestconsulting1@gmail.com 5/31まで オンライン配信中 年収の壁・労働条件通知書法改正まとめセミナー 人的資本戦略に基づく対応を解説2024年5月31日(金)18:00まで「年収の壁・労働条件通知書法改正まとめセミナー」を、株式会社SmartHRにてオンライン配信を行っています。 本セミナーでは2024年にかけての法令や制度の改正を概観したうえで、「 […]
2023年10月7日外部情報シリーズ発信forestconsulting1@gmail.com 社労士が徹底分析 2024年にかけての人事・労務法改正&政策ガイドSmartHR社のクラウド活用と生産性向上の専門サイト BizHint EXPO (https://expo.bizhint.jp/)において社労士が徹底分析 「2024年にかけての人事・労務法改正&政策ガイド」のダウ […]
2023年9月2日外部情報シリーズ発信forestconsulting1@gmail.com 女性活躍とダイバーシティ ベンチャー.jp連載2回目ベンチャー.jp https://venture.jp/ は、厳選されたベンチャー経営者の経営ポリシーや起業の核心の記事、起業などに関する情報が多数載っているサイトです。 「働き方と生き方~生まれつつある未来の話」という […]
2023年8月30日ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略forestconsulting1@gmail.com 「人的資本経営コンソーシアム」の第3回開示分科にて 日本円ステーブルコインJPYC様の事例が紹介されました経産省運営の人的資本経営コンソーシアム(https://hcm-consortium.go.jp/news)第3回開示分科(8/1)にて、関与させて頂いておりますJPYC社様の事例が、非上場企業の開示の代表事例として採り […]
2023年8月2日外部情報シリーズ発信forestconsulting1@gmail.com SmartHR Mag.寄稿 【悪例から学ぶ】“経営戦略と人材戦略”をつなぐ実践法 実務ベースで考える人的資本経営の進め方SmartHRでの連載“実務ベースで考える人的資本経営の進め方” の6回目になります。 今回は人的資本の情報開示について【悪例から学ぶ】として、最新事例からあまりよくない企業を例に人材戦略立案の方法論を展開しています。 […]
2023年7月12日セミナー・特別情報forestconsulting1@gmail.com 【SmarHR Connect録画】1200人700社申し込みの大規模イベントでの講演録画です6/13に開催された「SmartHR Connect」が7/23までSmartHR社のサイトで録画が公開されています。 ぜひご覧ください。1200名、700社の申し込みのあった大規模イベントです。 大手町プレイスカンファ […]
2023年6月13日セミナー・特別情報forest_master 人材版伊藤レポートの特徴と6つの注意点 SmartHR MAGに掲載 SmartHR MAGさんに、松井執筆の「人材版伊藤レポートの注意点」という原稿を掲載頂きました。 人材版伊藤レポートは人的資本経営の軸になる資料だと思いますが、反面人材版伊藤レポートは、人的資本経営の現場 […]
2023年6月2日セミナー・特別情報forestconsulting1@gmail.com 企業ではない団体初の、本格的な人的資本の情報開示を行ったキャリコンサロンさんの開示発表会に同席させて頂きました5月に営利企業でない団体での、初の本格的な人的資本の自主的な情報開示を行った キャリコンサロンさんで6月1日夜に開示の趣旨や内容についての発表会があり同席させて頂きました。 フォレストコンサルティング経営人事フォーラムで […]