2023年5月23日 / 最終更新日 : 2023年5月23日 forestconsulting1@gmail.com 一般情報 ベンチャー.jpで「未来の働くことと生きること・起業の種」をテーマにした連載が開始。1回目は「ウェルビーイング」です ベンチャー.jp https://venture.jp/ は、厳選されたベンチャー経営者の経営ポリシーや起業の核心の記事、起業などに関する情報が多数載っているサイトです。 このたび「働き方と生き方～生まれつつある未来の話 […]
2023年5月23日 / 最終更新日 : 2023年5月23日 forestconsulting1@gmail.com セミナー・特別情報 SmartHR社の数年ぶりの大規模リアルイベント 6/13（火）「SmartHR Connect」にて講師を務めさせていただきます SmartHR社の数年ぶりの大規模リアルイベント、SmartHR Connect 2023年6月13日（火）（於：大手町プレイスカンファレンスセンター）にて講師を務めさせていただきます。 人的資本経営の現場実務、特に、経 […]
2023年5月11日 / 最終更新日 : 2023年5月11日 forest_master ChatGPTなど生成AIと人的資本経営・人材戦略 生成AIが「働く場」にもたらす衝撃──企業が認識すべき、新たな時代の人材戦略と人的資本経営とは？
2023年3月15日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 forestconsulting1@gmail.com 最新ニュース 愛知県経営者協会様「愛知経協」寄稿 2023年度 人事総務がおさえておくべき法制度の改正・動向 経団連の地方組織の愛知県経営者協会様からご依頼頂き「2023年度 人事総務がおさえておくべき法制度の改正・動向 ～新しい働き方・人的資本経営の環境整備～」として、2023年の雇用政策と人的資本経営の想定される実務について […]
2023年3月15日 / 最終更新日 : 2023年3月15日 forestconsulting1@gmail.com 外部情報シリーズ発信 SmartHRお役立ち資料 2023年版ができました 2023年版_人事・労務向け_法改正＆政策＆ガイドラインまるごと解説 SmartHR様で大好評のお役立ち資料サービス。こちらで人事・労務向け法制度の改正資料を企画監修させて頂きました。 2023年版_人事・労務向け_法改正＆政策＆ガイドラインまるごと解説 今回は、雇用政策や働き方につ […]
2023年3月15日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 forestconsulting1@gmail.com 最新ニュース SmartHR Mag.寄稿 人的資本経営において決定的に重要な「人事・労務担当」の役割１ 実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #02 SmartHR様からご依頼をいただいている連載、“実務ベースで考える人的資本経営の進め方”社 の２回目が掲載されました。 人的資本経営において、人事労務方針を踏まえた対応をする必要が高く、ご支援したり状況をお聞きしてもそ […]
2023年3月15日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 forestconsulting1@gmail.com 企画参加した商品・書籍等 「企業実務」2023年2月25日号 人的資本経営特集に執筆寄稿しました 「企業実務」誌 第868号の「人的資本経営特集」で、企業価値の向上につながる「人的資本経営」の考え方とは？と題し基本的な実務プロセスと、人事管理・労務法務側面での人的資本経営と開示実務について執筆させて頂きました。 企業 […]
2023年3月15日 / 最終更新日 : 2023年3月15日 forestconsulting1@gmail.com セミナー・特別情報 2023 3/17（金）開催 東京都社労士会 社労士向けセミナーについて 東京都社労士会開業部会・勤務等部会合同研修会 【誰一人取り残さない】SDGsと人的資本をめぐる社労士必須の対応実務が3/17（金）に開催されます。 第一部 「SDGsと人的資本経営」では、私松井が講師を担当させていただき […]
2023年3月15日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 forestconsulting1@gmail.com 企画参加した商品・書籍等 人的資本経営について、「月刊 先端教育 2023年3月号」誌に掲載頂きました 「月刊 先端教育」誌の人的資本経営特集に、人材戦略顧問としてご依頼頂いているJPYC社の人的資本開示・人材戦略とその活用に関する情報、外部の支援者としての動き、人的資本経営とスタートアップについての記事を掲載頂きました。 […]
2023年1月18日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 forestconsulting1@gmail.com 外部情報シリーズ発信 「ライフステージと個人特性に対応したキャリア自律」を目指す政策の動き ＠ライフワークス ライフワークス社さんのＣ・ＤＬＡＢＯ（Ｃ・Ｄラボ）に寄稿させて頂きました。 人的資本経営の主眼となる「ライフステージと個人の特性に対応したキャリアの自律」ということについて、社会的にさまざまに言われている人的資本経営の見 […]
